原 PA 女性动画师在 twitter 上晒出自己超低到手工资的事件，并没有因为 PA 辞退这位女性员工而结束，针对 PA 和女性动画师在这件事情上孰是孰非的争论还在持续。有日本媒体在今天联络了 PA 的对外宣传部门咨询此事结果并没有得到任何正面的回复，而媒体称 PA 以业务承包形式的合同雇佣动画师员工涉嫌违反日本劳动法，钻法律的空子。这篇文章会涉及一些日本企业复杂的劳务雇佣形态，所以稍微有点绕。
日本有一个叫侦探 Watch 的网站专门去挖一些日本社会热点事件的真相，尤其是娱乐类新闻，今天这个网站联络了 PA 的对外宣传部门，想要从 PA 处求证 twitter 上的那位女性动画师发言的真实性尤其是关于工资方面和被辞退是否属实，但是 PA 的员工以自己不清楚这件事，了解事情整体经过的员工目前不在的理由拒绝说明任何情况。这家网站转而向 PA 总部所在的富山县劳动局咨询相关情况，不过今天是日本的公众假日文化节，所以劳动局不上班。最终这家网站找到了富山县当地的联合工会咨询了关于劳务合同方面的具体法律规定和相关事宜，得知在美容、理发行业存在大肆利用研修制度，以低于最低工资标准的价格雇佣劳动者。在动画制作公司方面，如果员工是由公司来管理掌控工作时间从事劳动的话，就形成了实质上的雇佣劳务合同关系，即便是以研修为名目公司支付给劳动者的报酬也必须超过政府划定的最低工资标准。
PA 的动画师进去后并不是正式员工和式嘱托员工属于准正式员工，但同时也可以说是临时工，PA 在招聘中也说明如果有一定实力和经验可以转成正式员工，关键是日本法律对于嘱托员工的定位不明，每家公司都有不同的用法，在日本老年人返聘的话就是嘱托员工。嘱托员工和公司能够签订的合同在日系企业中有两种一种叫业务承包合同一种叫劳务雇佣合同。这两个合同的最大的区别就在于嘱托社员是否有自主性。
业务承包合同和雇佣劳务合同的区别，举个个例子来说一个舞者可以拿 N 家酒吧的业务承包合同，在同一个时间段承接 N 份工作，然后每个工作的工资都不高，这个业务承包合同在法律上承认并受保护的，但是如果舞者在一家酒吧里不仅跳舞还被酒吧要求向客人卖酒的话，那就成为了一种雇佣劳务关系。在动画制作中业务委托合同是以量也就是作画数量为单位来要求承包者提供相应的工作，具体承包者到底是在家里画还是在公司画，是早上画还是晚上画并不会有具体的限制，只要最后你交出来符合质量的作品就行，但如果是要求动画师要按时出勤要按照正式员工般的管理接受工作，这就没有业务承包合同中最重要的承包者的自主性存在，所以业务承包合同可以说不适用，即便动画师没有按照规定的量完成工作，公司也应该按照最低工资及以上标准来计算劳动者的工资。
再简单解释一下日本法律中业务承包合同，委托者和承包者会就交货时间、交货数量、工作质量要求、工作价格进行具体的规定，但是至于承包者是如何完成工作符合工作质量要求的和委托者没有任何关系，日本劳动法承认业务承包合同有效合法的一个依据是承包者不受委托公司的任何具体工作制约。所以 PA 对于新人动画师的使用涉嫌违反日本劳动法。但其实 PA 也可以搞小动作规避法律风险，只要 PA 把这种业务承包合同的员工都划到一家自己旗下的公司，然后以 PA 作为委托者将旗下的公司作为承包方，将工作承包给自己的公司，反正后台都是 PA 想怎么管怎么管。参照上图的委托公司、承包公司、业务承包合同员工的关系
但这件事一方面是 PA 涉嫌钻法律漏洞，一方面是这女性动画师自己也不算上进，一个巴掌拍不响，不过 PA 这次是彻底的站在了舆论的风口浪尖上。
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